申报时间：2019年8月31日
网民提问：本人李伟伟，硕士研究生学历，近三年高中物理教学经验。我于2019年8月25日参加甘泉县高级中学组织的公开招聘教师技能测试，我获得笔试第一名，综合成绩第三的成绩。按照招聘公告，物理专业招聘人数为4人，结果我和第四名没有被录取。没有被录取的原因，主要不在于个人能力不足，而是此次招聘过程中，存在一定的问题，有可能存在部分领导干部贪污腐化、任人唯亲的情况。理由如下： 一是，面试成绩没有及时公布，每个参加面试的人员面试完成之后没有获得自己的面试成绩，而是三天以后通过公告的形式获悉。 二是，物理教师面试成绩除两个人90分以上，其他人都是65分以下，中间没有70多和80多成绩的考生。这是否说明面试环节因人而异，早已经内定了这两位考生。 三，拟聘人员中有一人笔试成绩只有10分，面试却能得到90多分的成绩，结果综合成绩第二，被成功录取。试问笔试成绩连学生都不如，面试难道能讲出一朵花来？到底是面试官水平低下，不会辨别好坏，还是利益驱使，为所欲为。 四、既然公告招聘4人，为何只招聘两人，是否其他十位考生只是走走过程而已。 五、据听说有部分考生是因为亲朋好友在甘泉发展才要求其过来应聘，是否存在照顾内部人员的做法。 党和国家大力提出反腐斗争，强烈要求各级政府机关公平公正做事，切实为老百姓利益服务。甘泉县高级中学此次招聘，原本成绩核算就不符合常规，笔试成绩只占百分之二十，招聘环节又存在如此严重的问题。如若党的教育事业可以随意践踏，为了一己私利可以随意招聘能力不足的教师，这是对教育的不负责任。
回复时间：2019年9月6日
县教育科技体育局：本次我县高中教师招聘，主要是针对前期通过校园招聘的教师多人辞职、部分科目教师短缺进行的。招聘严格按照《甘泉县高级中学2019年教师招聘方案》，采取的形式与大学校园招聘一致，注重语言表达和讲课能力，旨在通过面试了解应聘人员各方面的综合素质。鉴于招聘公告中“招聘科目在总数不突破拟聘人数的情况下可适当调整”的规定，本着招聘急需科目和高质量人才的目的，我们依据各科应聘人员的优秀程度，对部分科目招聘人数进行了适当调整。
一年来，高级中学教育教学成绩突出，管理制度规范，逐步与市一级学校接轨。当前正值教育改革阶段，“学校聘校长，校长聘教师”已经步入常态，为了高级中学更好的发展，招聘以用人单位学校为主,在用人导向上向高级中学倾斜。因此，对在招聘过程中给你造成的困扰，我们深表歉意。
特此答复。
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