申报时间：2018年12月17日
网民提问：近年来在县委县政府的重视下，甘泉的教育事业有了好的发展势头，尤其是高中教育更是让大家看到了希望。但高中教育队伍的流失也很严重，究其原因与教师的权益得不到保障也不无关系。最主要体现在职称评定和聘用方面，本科毕业生同样的资历在其他行业到目前高级职称都评定聘用了，而高中的教师只能评定个中级职称，更可恨的是2016年评定的职称现在都没有聘用，2017年评定的就更不用提了，为什么不给聘用呢？据说是要“研究”一下领导了，苍天呀这不是典型的不作为、乱作为、胡作为、吃拿卡要么。希望县长大人关注一下，切实保障教师的切身利益。
回复时间：2018年12月27日
县教育科技体育局回复：
一、职称情况说明
高级中学现有在编在岗教职员工148人，其中专业技术人员140人。根据延人社发【2017】8号文件精神，高级教师岗位设置比例是≤25％，应设岗35个，现有高级教师46人，负岗11个；中级教师岗位设置比例是≤45％，应设岗63个，现有一级教师59人，空岗4个。
依据甘职发〔2017〕6号文件，高级中学推荐晋升的12名教师一级教师任职资格时间从2016年9月1日起；依据延人社职发〔2017〕18号文件，高级中学推荐晋升的5名教师中有4名高级教师任职资格时间从2016年8月17日算起。
2018年11月2日，2016年度获取高、中级教师任职资格的人员，除5名教师未被聘任外，其他教师已被全部聘任，聘任时间从2018年1月 1日起。
5名未被聘人员情况：一级教师4人，其中1人调离、1人不在岗、1人读研、1人因病请长假；高级教师1人，因病请长假。
二、教师流失说明
关于教师流失属于正常调动。个别教师多是因为家庭原因调动工作。办离调动的教师多是回家乡或是解决夫妻异地工作问题。
